Is dire direct de rjochtse oplossing foar de bouwndustrie?
Mar wat is it bêste beslút? No, wy kinne dizze ienfâldige fraach net beäntwurdzje sûnder it analysearjen fierder yn details de beskriuwing en soart wurk dat jo besykje te foltôgjen.
Wannear is in subsydzjet nedich?
Subkontrakten yn 'e bouwndustry binne de foarkommende metoade foar it dwaan fan bedriuwsfiering dy't brûkt wurdt as ferwûne komplekse situaasjes. Hoewol it nedich is wat ekstra rjochtsskriften en beppe besluten, by it opstellen of spesjalisearjen fan spesjale gebieten is it de bêste manier om in wurk te beheinen sûnder personiel- en overkopkosten . De foardielen fan gebrûk fan subcontractors binne:
Nuttich as it projektumfang te breed is foar de oannimmer
Kin tiid en middels ophelje, sadat jo konsintrearje kinne op it groei fan jo boubedriuw
Meastal minder duorje as in folsleine meiwurker
In boubedrach moat skreaun wurde om garânsjes fan 'e tsjinst te garandearjen
In subcontractor moat syn eigen apparatuer oanbiede
Redigearje de leveringsbelestingen en foardielen wurde betelle
Fergoeding kin brûkt wurde as in soart foar ûnderhanneljen foar foltôge en akseptearre banen
Bouwopdrachten kinne maklik beëinige wurde
Kin jo in ekstra kennis en middels jouwe
Rjochtlike ferantwurding kin oerdroegen wurde oan de ien dy't de baak útfiert
Jo organisaasje kin fan grutte ôfmjittingen fan ien dei nei de oare
Cna wurde sa nedich brûkt en sil jo tiid en middels net ferjitte
Cons
Ferlies fan kontrôle oer de kwaliteit en de tiid fan it wurk kin dit lykwols behearskje troch ekstra personiel of management te jaan
Misrepresentaasje fan in kontrakt kin liede ta sterke beleanning fan IRS .
Guon meiwurkers kinne geweldich tinke dat se ferfongen wurde kinne
Normaal folget syn eigen regels , as net oars oanjûn wurdt
Performance kritearia kin in probleem wêze
Sil jo foarkomme dat jo eigen personiel ûntwikkele wurde
De tiid moat gebrûk makke wurde en analysearje en werjaan fan oare bedriuwen
As direkte oplieding is de bêste opsje
Der binne inkele gefallen as jo nedich hawwe om ien persoan direkteur te keapjen foar in bouwurk en meitsje jo eigen personiel om projekten te behanneljen. Meastal binne de rûtes 'ienfâldige' bouwplakjes de oanbean oan direkt meiwurke meiwurkers. Direkte hiringmetoade foar boubedriuwen jouwt jo aktives , de wichtichsten; jo meiwurkers. As jo beslute om ien fan 't persoanen te hanneljen, moatte jo beskôgje foar hoe lang oft de meiwurker nedich is en de foardielen dy't jo krije as jo ien hawwe. Direkte hier kinne ek wat foardielen hawwe:
It bedriuw sil direkte resultaten hawwe
De meiwurker sil kontinuïteit oan jo ideeën jaan
De regels wurde ynsteld troch de wurkjouwer
De meiwurker kin multyksesjinsten leverje en tsjinje yn ferskate bouwerhannelingen
In direkte hiering kin in geweldige ynfolling jaan oan it witten fan de spesifike behoeften fan jo boubedriuw
Meiwurkers kinne trainearre wurde om spesjale bouwurksaken te dwaan
Kwaliteitskontrôle kin nau folge wurde
Work hours can be better defined
In bedriuw mei meiwurkers wurdt better besocht as boubedriuwen útfierd mar allinich mei subkontraktors
Employeen binne altyd beskikber
De boukosten kinne "kontrolearre wurde".
Direkte hiring moat brûkt wurde as jo loyalty- en long-term relaasjes winskje
Oan 'e oare kant binne dit guon fan' e minne direkte hanting
Wolle tafersjochskosten foar jo boubedriuw tafoegje
Werkgroepen en apparatuer moatte oanbean wurde
Meiwurkers hawwe breedere rjochten as yn fergeliking mei subkontraktors (dit kin ek in foardiel wêze)
Stimbussen en foardielen wurde tafoege oan de betellingen fan 'e meiwurkers en jo operaasjekosten
By it gebrûk fan in direkte hierwerp moatte produksje en kwaliteit mjitten wurde, mar it sil hurder wêze om it spoar te hâlden
Ferplichtet training en ekstra middels dy't jo jild kostje, mar dat positive positive resultaten foar jo organisaasje bringt
It is foar jo it beslút oer hoe jo jo arbeid krije kinne. Tink derom om te kontrolearjen mei de IRS en jo lokale of bestjoerlike saken om derfoar te soargjen dat jo de dingen goed dwaan.