Mear as 900 senior direkteuren besochten de 10ste jierlikse Great Place to Work Conference dy't yn 'e lêste wike yn Los Angeles oprjochte waard om op' e keunst en wittenskip te rjochtsjen fan it wurkjen fan beropsplak, wurkfeardigens, en lokkige meiwurkers. Just lêze dat sin is miskien ûnwillekeurige eagen rôlje fan genôch lieders yn 'e US-retail-bedriuw, dy't net tinke dat it needsaaklik is of net tinke dat it mooglik is foar in retailomjouwing in "grut" plak wêze om te wurkjen.
Kinst lok yn it retail meitsje?
Der binne genôch bewiis foar it stypjen fan de eagen-rôljende lieders yn har leauwe dat lok, engagement en befrediging net mooglik wêze kinne om dizze dagen op in detailhannel te kommen. Net allinich binne detaillearre meiwurkers dy't meidwaan oan kuierders en mini-striid yn grutte stêden, mar ek in ûndersyk fan 2013 troch Manpower Group die bliken dat 74% fan 'e ûndersochte dielnimmers geregeld of faaks brûke fan har komputer om te sykje foar in nije baak, wylst op' e klok by har hjoeddeistige baan. Dat is net krekt in marker foar wurkfeardigens.
In oar ûndersyk fan CareerBliss.com makke in list fan '50 Happiest Bedriuwen yn Amearika foar 2013', basearre op mear as 100.000 meiwurkers skreaune resinsjes. Fan 'e 50 bedriuwen op' e "Happy" list binne de iennichste bedriuwen dy't sels in ferwidering ferbân hawwe mei de detailwinkel binne bedriuwen dy't as signifikante, mar net primêr binne, in part fan har bedriuw lykas Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), en Google (GOOG).
Wêr binne bedriuwen dy't allinich ferkeap ferkeapje?
Jo kinne fine op dizze detaillearre bedriuwen dy 't it slimste bedriuwen fan' e ferstean fertsjinje om te listjen foar list. En net ferrassend, de ferkeapbedriuwen dy't wurknimmers sizze as de "slimste" plakken om te wurkjen binne ek wat fan 'e retail-bedriuwen dy't yn 2013 flaggern binne - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , en GameStop (GME).
Koe it wêze dat der in korrelaasje is tusken lokkich meiwurkers en detailferkeapperzjet? Dat is in tydlike direksje fan hypteze, eh?
De saakkundige eksperten wurde faak ferlern yn in hûn-ei-debat oer hoe't ûngelokkige meiwurkers op 'e basis oarsaak binne fan har kampen, of oft, nei it bedriuw begon te fjochtsjen en begûn te freegjen en minder soargjen dat har meiwurkers ûngelokkich waarden. "Both" is hast altyd it antwurd op dy diskusje. Mar ek as it ien of oar is, is it wichtichste puntsje dat der in ferbining is tusken lokkich meiwurkers en bedriuwsfiering .
In bewustwêzen dat lokkich meiwurkers genoatige resultaten produsearret, is net brûkber foar de retaillieders dy't de chronike betingsten fan lege beteljen en beheine advys hawwe tsjin har. Dêrnjonken wurdt de detailtydshannel wurdt faak besjoen as de "wurken fan lêste resurs" foar wa't gjin wurk fine kin op eigen fjild. Der binne genôch fan dizze ferkearde minsken dy't wurkje yn 'e US Retail Industries.