Wat binne de stappen om minsken oan te lûken nei jo boubedriuw?
Plan foar de profilen dy't jo nedich hawwe
As jo boubedriuw groeit, kin jo werving wurde troch de easken ferdield foar:
- Manuele-oriïnteare feardigens. Masons, planten, elektryske en glazers, bygelyks.
- Klantfoarmfeardigens. Fertel personnel en akkountmanagers binne yn dizze kategory, foardat de feardichheden binne om gebrûk fan klantbehear applikaasjes te brûken.
- Bouwmeiwurkingsfeardigens. Grutere projekten fereasket bestjoerder mei goede organisaasje, projektbehear en minskenfeardigens.
- Nije technologyfeardigens. Meitsje der meiwurkers by software, komputermodellen en hi-tech fan ferskate soarten nedich. Se kinne miskien of miskien net dien hawwe yn 'e bou.
Meitsje jo wurkbeskriuwings
Mei jo ynsetten hawwe oersjoch fan 'e stap hjirboppe, de folgjende stap is om krekte taakbeskriuwings te meitsjen foar de spesifike posten dy't folge wurde. In dúdlike bouwurksjebeskriuwing sil jo helpe om op spoar te bliuwen yn jo sykjen en ynterprosesproses.
It sil typysk stean:
- De krekte feardigens foar de posysje
- Of de posysje is tydlik of permanint
- Eftergrûn eftergrûnen foar kandidaten dy't de fereaske kennis of ûnderfining hawwe
- Elke kwalifikaasjes dy't nedich binne, binne leard as profesjonele
Meitsje jo ynstellings sykje
Online advertinsjes foar oanbou ynbou spylje no in grut part yn om jo easken yn foar jo passende kandidaat te krijen.
Mooglikheden binne:
- Gratis online klassieke siden
- Webside fan wurksumheden, benammen dy spesjalisearre yn 'e bou
- Sosjaal media, benammen foar it opnimmen fan mear technyske meiwurkers
- Karriêreposten op lokaal skoallen en universiteiten
Guon bedriuwen fertsjinje harren ferkrêftingsyntwikkeling om te soargjen om manlju en froulju op te nimmen, lykas ferskate etnyske groepen. Se realisearje dat jûn wurde oan de minderheidstaal dat se nedich binne ta passend talint wêr't it bestiet.
Hold interviews
Ofhinklik fan it type en it nivo fan posysje dy't folle wurde kinne, kandidaten kinne meidwaan oan ien of mear ynterviews mei jo bedriuw. Meitsje it yntervriezingsproses dúdlik oan it begjin. Ynterviewers hawwe ferskillende stilen, mar oer it generaal:
- Doel foar in frank en iepen wiksel oer wat jo wolle en wat de kandidaat kin dwaan.
- Meitsje in pear minuten om kandidaten te meitsjen by har miel. Jo sille beide mear út 'e petear krije.
- Freegje frege fragen (begjint mei 'wat' of 'hoe' as bygelyks) in konversaasje te gean.
- Fêstlizze troch se tankje foar har tiid en troch de folgjende stap yn 'e proses te stjoeren, oft dit in ja wurdt (wurkburo) of gjin (gjin taakopdracht) beslút fan jo part, of in fierdere ynterview.
Prinsipe oantreklike wurkbedriuwen
Op 'e merk fan' e meiwurkers kinne jo kandidaat ek sa folle as jo se beoardielje.
Jo moatte miskien jo jo bedriuwen foardielje om se te ferwyljen om oan board te kommen, mei bygelyks:
- Selde mooglikheid karriêrepaden en kânsen
- Fersekeringsfeart en sûnens foardielen, mooglik útwreidzje bûten it konstruksjeseizoen
- Ferbettere betingsten foar wurksumheden, ynklusyf breaks
- Payje neffens de wearde dy't de kandidaat oan it bedriuw bringt
Tink derom dat potensjele meiwurkers sochten nei ûnderhâld en oplieding om te helpen harren foarútgong yn har wurk en har karrieren.