Hoefolle skea kin Glassdoor reviews brûke as it giet om oanwurker fan wurknimmers en de algemiene iepenbiere ferhâldingen fan jo bedriuw?
Glassdoor is in webside dy't dúdlik hat de mooglikheid om ynfloeden te beynfloedzjen as it giet om in reputaasje fan in firma. It is in side dy't net allinich hege op resultaten fan sykmasjine rigelt, mar it is maklik om te brûken om de "insider" werjefte fan in bedriuw te krijen.
Ik bin ferwûndere by hoefolle bedriuwen net binne mei Glassdoor bekend en hawwe gjin pulskontrôle dien op ynformaasje dy't derút is. Lês dit artikel as jo wekker oprop.
Glassdoor kin net allinich beynfloedzje foar dyjingen dy't tapast wurde foar wurkgelegenheid, mar it kin problemen hawwe mei sluten ferkeapingshannelingen as in potinsjeel klant of kliïnt negative reaksjes troch jo eigen eigen meiwurkers lêst. No kinne jo sjen wêrom't it wierskynlik in gruttere deal is as jo tocht dat it wie.
Dus, wat is neist?
Nim in pear momint om jo bedriuw te finen op Glassdoor. It is sa maklik as jo nei Google gean en typearje de folgjende sykterm:
glasdoor, bedriuwnamme
As bygelyks haw ik in sykaksje op "glaskerts, Zappos", Zappos is bekend om in stjerlike kultuer te hawwen, dus de resultaten hjirûnder net oer my oerfalle.
Ut 5 stjerren, hawwe se 3.7 makke en hawwe mear oer 110 beoordelingen. Mear as 70% fan meiwurkers advisearje it bedriuw oan har freonen. De direkteur Tony Hsieh hat in 85% goedkardearring.
Gean fierder, jou it in besykjen.
As jo jo bedriuw net fine, is it ok. Jo witte gewoan dat yn 'e takomst it wat is dat jo in each hâlde moatte.
As jo jo bedriuw fynt en jo beoardielingen net as stjerlik binne as Zappos, wat kinne jo dwaan? Grutte fraach.
As jo fine dat der ferskate minne beoordelingen binne en jo algemiene score is leech, is it wierskynlik tiid om te gean nei skealskontrôlemodus. Oft bedriuwen sjogge dat as jo juster net werkenne dat it fuortgean, mar krekt as oare sosjale media webside hawwe ús as Facebook, Twitter en YouTube ignorearre, dat it net ferdwine kin.
Glassdoor hat de mooglikheid om te reagejen op resinsjes. Troch jo te reagearjen, jouwe jo oan dat jo belang binne foar feedback dy't oerlitten is en dat jo de resinsjes serieus nimme. As jo antwurdzje wolle dat jo metoadeel wêze wolle, en net allinich it dwaan, dan kinne jo hjirûnder helpe, in pear rjochtlinen dy't helpe kinne.
It opstellen fan in frije personielskontrôle sil in bedriuw jouwe oan de mooglikheden om te respondearjen. It wurdt bepaald dat jo immen selektearje dy't ferantwurdlik is foar it behearen fan jo merk. Dizze persoan koe wurkje yn minsklike middels, werkenjen, publike relaasjes as in marketing-profesjonele.
Ienris jo hawwe fêstlein wa't de ferantwurdlikens nimt oan te reagearjen op 'e beoardielingen, spendje in skoft tiid foar it stjoeren fan' e bedriuwsgeslacht en bewarje de folgjende dingen yn '
- Besykje it, troch transparant te wêzen . Krekt lykas alle oare sosjale webside wêr't jo skea kontrôle dogge moatte transparant wêze. As der wat is dat jo nedich hawwe moatte, lykas in behearderwiziging of in fúzje dy't in ynfloed op morele hat, dan wêze transparant as jo reagearje op 'e negative beoardielingen.
- De minne beoardielingen befetsje . As der in protte beoardielingen binne en se negatyf binne, freegje dan de oare meiwurkers om resinsjes te freegjen. Glassdoor leveret in sjabloan en jo moatte har rjochtlinen folgje, en net stimulearjende beoardielingen, mar as jo de hjoeddeistige resinsjes fiele, is it echte plaatsje neat oars as freegje oaren te posten. As jo fine dat de meast beoordelingen negative binne, mar dochs in wichtige soad beoardielingen hawwe dat jo in grutter probleem hawwe dat jo oanpast wurde moatte.
- Identifikaasje fan de kommunikaasje. As jo in soad beoardielingen sjogge oer itselde dingen kinne jo in ynterne kommunikative gap hawwe en it kin foardielich wêze om in ynterne kommunikaasjekontrôt te dwaan om út te finen wêr't it ferdwine is. Is it yn 'e weryndielingsproses of nei de miet datum? Witte dit sil helpe by it lêzen fan alle problemen.
- Payje om sjogge te ferminderjen. Ok, jo kinne net echt betelje om de besocht te ferwiderjen, mar jo kinne reklame mooglikheden brûke mei Glassdoor, dy't it helpt helje sil fierder op 'e side. Adrektraalromte sil jo mooglik meitsje om prizen, prestizjeel beoardielingen te befoarderjen en karriêrewachtwach te markearjen.
Wylst ik begrypt dat Glassdoor ien op sosjale side kin wêze, dat jo in protte frustraasje en in oare ding feroarsaakje kinne, besykje it yn in positive perspektyf te setten. Jo kinne dizze ynformaasje brûke om te finen wêr't ferbetterpunten makke wurde kinne om de algemiene bedriuwskultuer fan jo bedriuw te fergrutsjen as meiwurkers it sjen.