It opstellen fan in ûnôfhinklike ûndernimmer of in nije meiwurker is in wichtige saaklike beslút. Om jo nei it bêste maatregels te rjochtsjen, beskôgje de foardielen en ynstruminten fan in meiwurker of in unôfhinklik ûndernimmer:
Pros fan in ûnôfhinklike ûndernimmer
- Reduzearre boppeslach: De oanlieding fan it oanfreegjen fan in unôfhinklike ûndernimmer is de reduze kosten yn: útjeften, beteljen, foardielen en oare overhead. Lege opheffing betsjut minder stress om yn nije bedriuwsferkeap te bringen om kosten te besparjen.
- Gjin soarchferliening: dizze fertsjinnet in aparte miening. In lestich op lyts bedriuw is de ûnkontrollbere kosten fan personielfoarsjenning fan meiwurkers. De gemiddelde folsleine kosten fan sûnensfoarsten foar US-meiwurkers wie $ 6.215 yn 2003, neffens de Mercer 2003 National Survey of Employer sponsored Health Plans.
- Wurkje op 'e fraach: It hantjen fan in ûnôfhinklike oanbiedingen fleksibiliteit oan de feroarjende wurkfragen fan jo bedriuw. Jo hawwe de mooglikheid om taheakke kânsen te nimmen as se opkomme, en yn 'e stadige perioaden hawwe in gruttere kosten kontrôle. Jo kontrakt-arbeidskrêft wurdt faak trening en tige spesjalisearre.
Pros fan in meiwurkers
- Dediksjebliedingen: De ynset fan in meiwurker oan te meitsjen kin in gefolch hawwe dat in yndividu is mei sterker trouwens as in selsstannich. Added loyalty can result in more productivity. Jo lege personiel sil klear wêze om mear rollen te nimmen om jo bedriuw te groeien.
- Mearfâldige rollen: Stêden yn lytse organisaasjes sille faak in ferskaat oan rollen útfiere. Dit leveret ferskate learfersmooglikheden foar meiwurkers en in fleksibele, ferskaatige arbeid foar it bedriuw.
- Ferbettere wurkfless: mei in fêst stream fan bedriuw, mei in meiwurker kin folle makliker wêze om projekten te koördinearjen. Besykje om meardere freelancers te juggeljen om projektpunten te foldwaan kin in útdaging wêze.
Untwerp fan in meiwurker
- Taheakke ferantwurdlikens: De lesten fan jo lytse bedriuw foar jo famylje sil noch grutter wurde as jo foar jo persoan meitsje moatte en jo helpe om har famyljes te stellen.
- Ekstra yn 'e kop: Net allinich binne der de kosten fan meiwurkers foardielen en beteljen te ferwachtsjen, ferjit net dat jo lytse hûsbedriuw of lyts kantoar wierskynlik nei in gruttere romte ferpleatse moatte, in lease tekenje en keapapparaten.
- As manager beheare: As jo lyts bedriuw groeit yn meiwurkers, wurde jo minder belutsen by it praktysjen fan jo hannel en mear belutsen by minskenbehearskings. Jo bedriuw sil eksploitearre wurde oan arbeidersferoarings. Unôfhinklikens sil faak minder bestjoeren nedich wurde troch mear motivaasje fan selsbetrouwen.
Untstean fan in ûnôfhinklike ûndernimmer
- Ferklearring fan kontrôle: in part fan wat makket in ûndernimmer ûnôfhinklik dat har fermogen hat om de kontrôle te kiezen oer it útfierd wurk. Underdûkers kinne ekstra projekten hawwe en kinne minder ynset hawwe as in meiwurker.
- Gjin fiksje tariven : jo lyts bedriuw kin de folsleine ûnôfhinklike ûndernimmer fine om mei te wurkjen mar mar de tariven dy't koene kinne binne troch projekt en folsleine marktfragminten. Mei in meiwurker kinne jo meastal de betellingsnivo sette oant de folgjende wersteldatum.
- Misklassifikaasje Penalty: As jo in flater meitsje yn it klassifisearjen fan in meiwurker as unôfhinklike ûndernimmer, dan sille jo jo belesting hawwe foar wurkbelesting , belang en in straf. Brûk foarsichtich en hâld hjoed mei de juristen.