Mei 14 miljoen meiwurkers yn 'e US Retail Retail, is it reden om te ferwachtsjen dat guon fan dy detaillearre meiwurkers har ferswakking hawwe tsjin harren ferkeaplike wurkjouwers dy't yn legale aksjes ûntwikkele. Troch it ûndersiikjen fan de details fan dizze saaklike wurksumheden, rjochtsregio's en de fergoedingsbesprekkers fan 'e fertsjinwurdigers en rjochtbanken, begjinne in soad minne wurkgelegenheid en wurkpleatspraktiken fan yndividuele hannelsplanten te begripen, en begjinne in soad mienskiplike wurkgelegenheidstrends yn' e retailwinkel.
Klikje fia de foto's hjirboppe om de ferrassende en ungewoane details fan 'e wurksumheden te fertsjinjen tsjin guon fan' e grutste retailketten fan 'e wrâld , en berekkenje de delsettings, rjochtsprizen, en juridyske fergoedingen dy't betelle wurde troch hannelsplanten dy't fansels trochgean litte op retail klanten.
01 - Costco Gender Diskriminaasje Klasse aksje foar 700 manlike wurknimmers
Septimber 2012 - In klasse aksje beslút út namme fan sawat 700 froulike meiwurkers beklammet dat it proses brûkt waard om meiwurkers te befoarderjen fan begeliedende en behearlike posysjes systematysk diskriminaasje tsjin froulike meiwurkers. Berjochtgegeande waarden 561 Costco-meiwurkers promovearre foar assistinte-algemien direkteur tusken 1990 en 2004, mar allinich 103 fan dy promoasje gongen nei froulju. De klasse aksjeproseduere beklammet dat it proses brûkt hat om meiwurkers foar promoasje te kiezen gjin froulju te meitsjen om frijwat te hifkjen.
Yn septimber 2012 hat in US District Court yn Kalifornje de klasse fan 'e froulju Costco meiwurkers behearske en levere advokatearjen om nei te gean mei it proses.
De aksje fan Costco waard in pear jier lyn begjin en waard hâlden doe't de Wal-Mart-kampanje himsels ferdigenje soe tsjin in ferlykbere klasse-aksjeproseduere dy't opdroegen fan 1,5 miljoen fan har froulike meiwurkers. Hoewol Wal-Mart suksesfol mei de sertifikaasje fan 'e klasse yn dat aksje, hat de oardiel fan it Supreme Court eins in basis foar it opnimmen fan it aksje foar Costco-klasse. Neidat der opnommen waard dat de saak Wal-Mart gjin jildige klasseakt is, om't Wal-Mart net in bedriuw-breed belied hat dat diskriminaasje ûntfong, juristen foar de froulike meiwurkers yn 'e Costco-klasse brûkte bedriuw-wide promoasjepraktiken as de basis om genôch te winnen om nei te gean mei har klasseakt.
Fertsjustere dat Costco gjin offisjeel bestjoerlike posysjes poste en de meiwurkers oanfreegje kinne foar har, mar leverje de assistint-algemiene direksjes foar har lagerwinkels, dy't in ûnproborzjoneel tal manlju útkomt dy't promoaten krije.
02 - Dollar Algemien Employee Files Lawsuit Claiming Malicious and Reckless Conduct
Neidat se meardere kearen foar promoasje trochjûn waarden, ferhellet in Dollar General Employee de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oer in rassistyske diskriminaasjefermelding, leauwich dat de oarsaak fan har stifte dollar algemiene karriêre ferbûn is mei it feit dat se de iennichste swarte winkel wie meiwurker. Nei alle gedachten as de dollar direkteur fan 'e Dollar yn' e Long Beach, Kalifornje wachte wêr't Demetrice Hersey har wurke fûn oer har EEOC-aktiviteiten, ferhelle se har persoanlike en profesjonele belegering, en úteinlik ferfeelde Hersey.
De EEOC siket werom beteljen en strafbere skea foar Hersey, en ek in definitive wiziging oan Dollar General Policy, dy't proaktyf equalite mooglikheden foar swarte meiwurkers yn 'e takomst soargje soe. Yn 'e wille fan' e Amerikaanske universele korporale wearden spesjalearre de dollar algemiene workplace-sfear en wurkgelegenheidsmooglikheden en bedoelde dat Dollar General- meiwurkers in erfaring hawwe dy't heul tsjinoer Hyperson's bewiis is.
03 - Dollar Tree Assistintmanager Klasse Aksjerjochtbank foar Unbeheinde Wagen & Overtime
Fertsjinne, Dollar Tree hat in belied dat net minder as twa minsken kinne tagelyk wurkje by de winkel. Sûnt assistint winkelmanagers wiene routinearre yn 'e mande mei mar ien oare meiwurker, se wiene net yn steat om in 30-minút-mealkeppeljen te nimmen sûnder mis te fieren fan bedriuwenbelied. Dêrneist sizze de assistint-direkteuren dat Dollar Tree nedich om bankbankposysjes te meitsjen nei har skeakel oer en waarden offisjeel opknapt.
Advocaten foar de Dollar Tree-assistint-manager sjogge dat alle Dollar Tree-assistint-winkelmanagers "lykwols lykje", en in rjochter yn in Colorado distrikt gerjochte. Hoewol dit wie in oerwinning foar de meiwurkers fan Dollar Tree, waard it rjochtbank net sa folle om de klasse te behearskjen, dy't juristen foar de Dollar Tree winne as winst en in positive teken dat de klasse yn 'e folgjende stap fan' it klasse aksjeproses.
Opfallend Dollargrêft is net de belestingen fan 'e assistint-winkelmanagers. Yn stee dêrfan ferdigenje se it rjocht fan 'e assistint-winkelmanager om te groepjen as groep, ynstee fan aparte besluten mei yndividuele oanfragen.
04 - EEOC helpt meiwurkers Sue Burger King oer Rjochts foar Skylge twa jier letter
Augustus 2012 - Twa jier nei in heule skoalle wie senior gjin bedriuwen as in kassier yn in Restaurant Dallas, Texas Burger, om't se opstutsen wiene op in skouder ynstee fan 'e gewoane uniforme pants, de EEOC hat in rjochtspraak dien foar namme fan' e mefrou, neffens religieuze diskriminaasje. De posysje fan 'e EEOC is dat dit in útjefte fan religieuze frijheden op it wurkplak is.
De EEOC siket feitlike en strafbere skea foar de meiwurker, dy't yn 2010 op 'e burger-kyk lokaasje oernaam waard, tegearre mei in yntsjinjen tsjin it restaurant.
De heulkundige oanfrager frege oarspronklik de unieke akkommodaasje omdat har pentekostale religy gjin froulju oanlieding hie om de manlju fan 'e styl, dy' t ûndersteande pants befettet. Lawyers ferwachtigje dat Burger King of elke wurkjouwer gjin rjocht hat om elke oanfraach presintearre as "religieuze akkommodaasje" te foarkommen, útsein it ûntsteat in "ûngewoan hurdens".
05 - Wal-Mart Settles ADA Lawsuit, Pays $ 50.000 foar eks-wurknimmer mei Cerebral Palsy
Augustus 2012 - De meast feilige banen yn 'e US hawwe it Wal-Mart legale team te hearren, dy't noait út' e needsaak om kreative manieren te finen om de wrâldfergrutte ferkeapketen te ferdigenjen. Ien fan 'e nijste juridyske aksjes dy't de Wal-Mart-juridyske winst gemiddeld net helpt, wie in diskriminaasje diskriminaasje dy't troch it EEOC yntsjinne waard yn namme fan in 22-jier âlde Wal-Mart-wurknimmer.
Wal-Mart besleat om $ 50.000 te beteljen oan in eardere parttime-meiwurker yn Carlsbad, New Mexico. Nei har weromreis nei har Wal-Mart-baan, doe't se op medyske fergeliking ferbûn wie mei serebral palsy, waard de meiwurker ferteld troch har winkelmanager dat se net tastien hie om har fuotten te brekken, ek al hie se in notysje fan har dokter hân, tydlik akkommodaasje.
De winkelmanager wegere de meiwurker op 'e rigel werom te setten, wêrtroch't de EEOC yn' e gefal fan 'e Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) wiene. In wurdfierder fan 'e Wal-Mart hat it gefal as in isolearre foarfallen markearre en oanjûn dat de winkelmanager net folslein yn oerienstimming wie mei it konkurrinsje fan Wal-Mart. De winkelmanager wurdt net mear brûkt by de Carlsbad Wal-Mart, hoewol't der gjin offisjele ferklearring wie oer de termination wie ferbân mei dizze personiel-diskriminaasje diskriminaasje.
06 - Hallmark-amtner bestelde nei Arbitrage - Medyske rjochtsgeleardskontrôle wurdt stoppe
Augustus 2012 - In eardere meiwurker fan Hallmark yn Lawrence, Kansas waard ôfkard fan it hof en stjoerde werom nei arbitraasje om in diskusje mei de groetekarte bedriuw te sykjen oer har ôfslach. Jana Hague pleatst in rjochtsaak tsjin Hallmark nei in medyske ferlof fan ôfwêzens waard earst goedkard en waard dêrnei troch Hallmark wegere, wêrtroch't har oanfolge beëiniging kaam.
In rjochtbank fan 'e Kansas Kening fan Appeal besleat dat de fragen fan' e meiwurkers ûnderwerp fan ferplichtingsbestjoeren wiene en dat as wurknimmer fan Hallmark , Haach ferbûn waard troch de prosedueres fan programma Hallmark's resolutis. Yn 'e hearskers waarden alle rjochtshannelingen fan Haach befêstige om te stopjen oant it arbeidersproses syn kursus laat hie.
07 - Chrysler-amtner ferwacht rekord $ 3.5 miljoen yn rassiale diskriminaasje-rjochting
Augustus 2012 - Chrysler is besteld om in meiwurker te beteljen op syn Belvidere Illinois Assembly Plant $ 3.5 miljoen as resultaat fan in rassistyske diskriminaasje rjochtspraak. De sânde rjochtbank fan 'e beswierskriften bestjoerde foar de 20 jierjierrige Chrysler-wurknimmer as kompensaasje foar it gedrach fan syn Chrysler-ko-arbeiders dy't rasseskuorren brûkten, deaerdroegen makke en graffiti skildere te skilderjen oan' e muorren fan it Chrysler-fabryk.
It Sânde Rjochtsgerjocht Hof fan Appealen yn Illinois regeare net allinnich de homoseksuele joadske meiwurker it slachtoffer fan diskriminaasje, mar ek dat de Chrysler Group foar in part ferantwurdlik is om't it plantbestjoer net genôch dien hat om de belegering te stopjen. Dit is benammen iisisk om't Chrysler opnommen is op 'e Diversity Inc 2012 Best Employers for Diversity list.
It oardiel fan $ 3,5 miljoen is de grutste ôfdieling dy't oankundige waard foar amtner rassistyske diskriminaasje yn 'e steat Illinois.
08 - McDonald's meiwurkerssoarch - hege skoalle-antwurdet nei baas te begjinnen
In heule skoalle senior slagget de McDonald's keatling nei't er beskuldige waard troch syn baas swier ferwûne by in argumint by it wurk. De bevatting wie dúdlik wurden en fûn plak foar oare McDonald's meiwurkers dy't neat hawwe om it te stopjen.
Net om ljocht te meitsjen fan in skriklike ynsidint, mar dizze baas slagget sinnend yn perspektyf wat in "feilich wurkwurk omfettet".
09 - Best Kaarwurden meiwurkersrjochtbank - meiwurkers Sue en win wage foar befeiligingsseksjes
Best Buy hat nei alle gedachten oansletten om $ 902.000 te beteljen oan meiwurkers dy't twongen om te kloppen en wachtsje op in fysike feiligenskontrôle foardat se wurkje kinne. In fergelykbere saak is oanwêzich tsjin CVS, dy't fertsjinwurdig ek fereasket dat meiwurkers wachtsje op sykresultaten sûnder kompensaasje foar har tiid.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Michael's Employee Awarded Millions
Yn septimber 2010 waard in frou fan 'e Florida útrikt troch $ 8,1 miljoen troch in sjuery omdat se miskien fermoarde wurde troch Michael's knapwarwinkels. De meiwurker hie in melding makke fan in dûbele mastektomy en wie yn 'e midden fan chemotherapy-behannelingen doe't se misledige waard fallyt en stjoerde.
De fabrykearre teftige beleanning en de neifolgjende beëiniging waarden fûn yn 't gefal fan' e Amerikanen mei Behannelingskrift en de Family Medical Leave Act.
Michael's waard besteld om de meiwurker $ 4 miljoen te beteljen foar pine en lijen, $ 4 miljoen foar puntearre skea, en $ 100.000 foar ferlernde lean.